Ley de Circulo Íntimo: El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él.


Ley de Circulo Íntimo

El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él.





Está ley a nivel personal y profesional nos enseña que mantener cerca personas importantes y con potencial es esencial para el proceso de crecimiento de todo líder y las personas que lo rodena. Cuando trabajamos con círculos íntimos existe un aprendizaje constante y dinámico, por eso es importante contar con esos círculos en cualquier ámbito de nuestra vida  

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Ley de la influencia: La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos.

Imagen
  Ley de la influencia La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos. En la actualidad, desde mi óptica, percibo que el concepto y valor de la influencia se ha visto entorpecido por la gran afluencia de personas que hacen llamar “Influencers” desde el conceto de redes sociales, y si bien es cierto que tienen público, no todo el tiempo son personas que suman a la sociedad o a las personas que lo siguen, y desde mi opinión el ser un líder influenciador no solo es tener a los seguidores, sino, también es marcar y dejar huella en todas aquellos que lo escucha, es dar valor a lo que digo y hago como líder e influenciador. No todo el tiempo que se ve y grita más es que realmente estas influyen a las personas, un ejemplo de ellos es la Madre Teresa que desde su silencio y acciones logró influenciar a millones de personas, y no solo es su momento, sino hasta la actualidad sigue siendo una gran influencia de muchas personas. Hace algunos años atrás tuve la e...
Leer más

Ley del Otorgamiento de Poderes: Sólo los líderes seguros otorgan poder a otras

Imagen
Ley del Otorgamiento de Poderes Sólo los líderes seguros otorgan poder a otras  Una de las bases del poder en un líder es la seguridad en todas la áreas de su vida, un líder sin seguridad no refleja nada ante su grupo de trabajo. Es necesario que si usted identifica fallas en su seguridad las trabaje en un proceso de paso a paso de forma positiva para logar forjar un poder sano que dirige y lidera a los colaboradores o personas que los rodea, y también, tener la capacidad de dar poder a sus colaboradores de forma que se desarrollen, ya que, parte de lo que nos deja es la idea de formar líderes con las mejores herramientas posibles ceder con el paso del tiempo responsabilidades, y con ella un poco de autoridad.  Parte importante de esta ley es que saca a las personas o colaboradores de una zona de confort y deja que se desarrollen a base de esas inseguridad, los hace fuertes y buenos lideres a base de sus deficiencia y también de sus fortalezas, como dicen en el libro, un líder...
Leer más

Ley del Tope: La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona

Imagen
Ley del Tope La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficiencia de una persona Ante la lectura de dicha ley de me deja claro que en muchas ocasiones vivimos admirando a personas de forma errónea en relación a su liderazgo, que son personas que no tienen liderazgo o sus niveles son muy bajos en relación a los que si son grandes lideres e influyentes en las organizaciones, comunidades o grupos en general. Hoy me pongo a analizar desde mi perspectiva como estudiante y personal, mis dos arias de mayor en foque en este momento de mi vida, y siento que en las dos no he llegado a mi Ley de Tope, sin embargo, hay aspecto personales que siento que solo un día deje de capacitarme y desarrollarlas porque no mi entorno no me exigía más, pero de una u otra forma se que en un futuro cercano me funcionan sin importar el tipo de grupo y liderazgo que obtenga. Creo que desde mi perspectiva como estudiante y profesional si he sido más abierta de desarrollar el liderazgo y tener metas acadé...
Leer más