Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo

Ley del Legado El valor duradero del líder se mide por la sucesión.

Ley del Crecimiento Explosivo Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija líderes. 

Ley del Momento Oportuno Cuando ser un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir.

  Ley del Sacrificio Un líder debe ceder para subir. 

Ley de la Prioridades Los líderes entienden que la actividad no es necesariamente logro.  Desde que estamos pequeños nos enseñan que es necesario poner prioridades, por ejemplo, lo estudios, salud o familia, y está misma lógica de prioridades se utilizan los lideres, ya que, establecer prioridades es una base importante para el manejo de grupos de trabaja y el logro de las metas fijadas, por es necesario medir y eso se puede hacer por medio del Principio de Pareto que marca un 20%/80% donde el 20% es la realización de las actividades y un 80% es el fruto del realizar. También, el libro nos habla de la pauta de las R (Requisito, Retorno y Recompensa) que traza por medio de ese tres aspectos las prioridades y su efecto al culminar  Es importante que un líder fije sus prioridades y las demarque con un porcentaje de importancia como se demuestra en el libro  - Liderazgo: 19% - Comunicación: 28% - Creación: 31% - Trabajo en red: 12% Ahora bien, sus propiedades y porcentaj...

Ley del gran Impulso  El impulso es el mejor amigo de un líder.

Ley de la Victoria  Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane.

Ley del Apoyo La gente apoya al líder, luego a la visión  En la actualidad las personas creen que tienen público que los apoya, pero la interrogante gira entorno a que cuanto duran esas personas dando su apoya a dicha persona. Ahora bien, como nos narra el libro algunos aspectos importantes es desarrollar una buena relación a base de la honestidad, autenticidad y confianza, siempre buscando dar el mejor ejemplo desde la medición parámetros. Un líder siempre busca aportar y dar apoyo desde las mejores herramientas posible para que no solo sea apoyado, sino él o ella también generar una red apoyo adecuada para que cada persona logre desarrollar y crecer en pro de lo metas y objetivo fijados, ya sea de forma personal o grupal siempre buscando que las personas crezca para se un gran líder.  Esta ley es de suma importancia para poder generar un grupo fiel que apoya a su líder y se apoya entre las personas que aspiran a ser lideres dentro de su gremio.   "El éxito se mide ...

Ley de la Imagen Las personas hacen lo que ven. Actividad  Deja que una persona de confianza te observe y te haga una lista de cosas que siempre haces y escoge una que no te agrade mucho y realiza un proceso de mejora y luego observa a las personas que lo rodena para ver si lo notan. 

Ley del Otorgamiento de Poderes Sólo los líderes seguros otorgan poder a otras  Una de las bases del poder en un líder es la seguridad en todas la áreas de su vida, un líder sin seguridad no refleja nada ante su grupo de trabajo. Es necesario que si usted identifica fallas en su seguridad las trabaje en un proceso de paso a paso de forma positiva para logar forjar un poder sano que dirige y lidera a los colaboradores o personas que los rodea, y también, tener la capacidad de dar poder a sus colaboradores de forma que se desarrollen, ya que, parte de lo que nos deja es la idea de formar líderes con las mejores herramientas posibles ceder con el paso del tiempo responsabilidades, y con ella un poco de autoridad.  Parte importante de esta ley es que saca a las personas o colaboradores de una zona de confort y deja que se desarrollen a base de esas inseguridad, los hace fuertes y buenos lideres a base de sus deficiencia y también de sus fortalezas, como dicen en el libro, un líder...

Ley de Circulo Íntimo El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él. Está ley a nivel personal y profesional nos enseña que mantener cerca personas importantes y con potencial es esencial para el proceso de crecimiento de todo líder y las personas que lo rodena. Cuando trabajamos con círculos íntimos existe un aprendizaje constante y dinámico, por eso es importante contar con esos círculos en cualquier ámbito de nuestra vida  

Ley de la conexión Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano.

Ley del Magnetismo Usted atrae a quien es como usted. Actividad  Vamos a realizar una lista de lo que deseamos que sean o tengan las personas de mi grupo de trabajo o de mi alrededor.   Mis grupos de trabajo deberían tener estas cualidades: ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ Ahora, después de hacer la lista a la par marque con una 👍 las que usted cree que tiene y con 👎 si no la tiene y luego analice si realmente está solicitando en las personas algo que ni usted puede ofrecer en habilidades y cualidades de líder.  Somos lo que atraemos, las personas que nos rodean son un reflejo de lo que realmente somos y reflejamos ante las demás personas. A a nivel personal y profesional es necesario ser ejemplo de lo que queremos ver en los colaboradores y personal del circulo que lo rodean. S...

Ley de la intuición Lo lideres evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo. Por favor ingresar al link para el material respectivo de la Ley de la intuición  https://youtu.be/g5CbgqmYCSU  

  La Ley del Terreno Firme La confianza es el fundamento del liderazgo La confianza es una de las herramientas con más poder que puede tener un líder, ya que a nivel profesional nos abre muchas puertas a que las personas confíen en el líder y expresen con mayor sinceridad lo que podría estar pasando dentro de la una organización o dejan conocer faltantes importantes que afectan el desarrollo de la organización. La confianza es algo difícil de ganar, pero se puede perder muy rápido, porque las personas al confiar en su líder desnudan una parte de su privacidad y obligación del líder de guardar y accionar de la forma más discreta posible. Desde el análisis de libro es importante recalcar que la confianza es una práctica que se puede realizar en uno mismo, una persona sin auto confianza no genera en las demás personas el efecto de confiar en ellas, por ende, la confianza es algo que se trabaja de adentro hacía afuera, la trabajo en mí, en mi círculo cercano (familia/amigos) y ...

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  Ley de la Adición Los lideres añaden valor por medio del servicio a los demás.   Profesional Esta ley toca una de las aristas de la sensibilidad que toda persona debe desarrollar para lograr desarrollarse en grupos de trabajo de la mejor forma y que si eres el líder o jefe desarrolles un clima laboral optimo para realizar. Siempre desde la administración se desarrolla un idea de que el éxito de una empresa se forja de adentro hacia afuera, una empresa con colabores felices y escuchados hace que lo clientes lleguen y todo se vea reflejado monetariamente. La aplicación de esta ley en el área empresarial es de gran impacto Personal Desde el enfoque personal la aplicación de esta ley deja ver la realidad que viven la personas a nuestro alrededor generando una empatía y creando espacios donde las personas logren comprender su propia realidad dejando valorar más cosas no tan materiales como el dinero. ...

  Ley de la Navegación Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un líder planee la ruta. Se muestra en una pizarra de notas frases o datos interesantes relacionados al capitulo de la Ley de la navegación .   A nivel profesional veo la necesidad de estudiar y aprender más sobre la Ley de la Navegación, ya que, es una cualidad indispensable para un líder que maneja una empresa y dirige proyectos de alto impacto en el recurso financiero, humano e intangible. Sin duda por medio de esta ley reafirma que el trabajo con un buen grupo y la influencia son indispensables para lograr las metas fijadas. "Un líder es un individuo que ve más que los demás, ve más allá que los demás, y ve antes que los demás" Leroy Eims 

  Ley del proceso El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día.     ¿El líder nace o se hace? Esa es la gran interrogante que muchas personas se realizan constantemente, y desde el análisis de libro, y de lo aprehendido a lo largo de la vida entono al liderazgo, creo que es un poco de los dos, porque no se puede negar que hay personas que nacen con ciertas características o habilidades relacionada a las capacidades de ser líder, sin embargo, si se necesita estar en una constante capacitación en liderazgo y temas relacionados al liderazgo. Se hace y se nace líder, es un complemento de ambas que ha logrado en la actualidad, y a lo largo de la historia, la existencia de grandes líderes sociales y empresariales. Los lideres son aprendices   Estar a cargo de algo no significa ser líder , ser líder conlleva de esfuerzo y de un deseo personal de aprender para toda la vida. Si lo vemos desde la parte p...

  Ley de la influencia La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos. En la actualidad, desde mi óptica, percibo que el concepto y valor de la influencia se ha visto entorpecido por la gran afluencia de personas que hacen llamar “Influencers” desde el conceto de redes sociales, y si bien es cierto que tienen público, no todo el tiempo son personas que suman a la sociedad o a las personas que lo siguen, y desde mi opinión el ser un líder influenciador no solo es tener a los seguidores, sino, también es marcar y dejar huella en todas aquellos que lo escucha, es dar valor a lo que digo y hago como líder e influenciador. No todo el tiempo que se ve y grita más es que realmente estas influyen a las personas, un ejemplo de ellos es la Madre Teresa que desde su silencio y acciones logró influenciar a millones de personas, y no solo es su momento, sino hasta la actualidad sigue siendo una gran influencia de muchas personas. Hace algunos años atrás tuve la e...